tag:blogger.com,1999:blog-3400697691280497139.post1361435514869698688..comments2017-05-19T22:12:25.578+03:00Comments on Uusi kulma: Hyökkäyslakoista surulakkoihin?Tutkimustiimihttp://www.blogger.com/profile/01905247831345394820noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3400697691280497139.post-77485810747575722012010-06-04T13:26:13.629+03:002010-06-04T13:26:13.629+03:00Neuvottelujärjestelmän kehittyminen on varmasti to...Neuvottelujärjestelmän kehittyminen on varmasti totta. Kari Lilja totesi jo 1992 Fernerin ja Hymanin teokseen kirjoittamassa artikkelissa, että työnantajapuolen panostus henkilöstöhallintoon on myös vaikuttanut työmarkkinarauhan yleistymiseen. Työpaikkakohtaisten työtaistelujen rinnalla myös liittotason konfliktit ovat vähentyneet.Tapio Bergholmnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3400697691280497139.post-5522650085764778192010-06-02T14:31:47.096+03:002010-06-02T14:31:47.096+03:00Kiitokset keskustelukanavasta. Asiat ovat tärkeitä...Kiitokset keskustelukanavasta. Asiat ovat tärkeitä ja ihmiset tuttuja. <br /><br />Tapiolle sen verran kommenttia, että otsikko oli hieman provokatiivinen, kuten hyvässä keskustelunavauksessa tuleekin olla. Vanhana lakkotutkijana vierastan tuota kategorisointia ”hyökkäyksiin / suruun”. <br />Yksi syy lakkojen / työtaisteluiden vähenemiseen on neuvottelujärjestelmien kehittyminen vuosikymmenien aikana. Esimerkkinä rakennusalan pääluottamusmiesjärjestelmä, josta sovittiin suht. myöhään. Nyt on normaalimpaa neuvotella. Aikaisemmin oli joillakin aloilla mahdollista saavuttaa ratkaisuja paikallisiin asioihin vain sopimuksettomina aikoina – viimekädessä työtaisteluiden keinoin. Mahtavatko nykyisin meneillään olla ”hyökkäysneuvottelut”?<br /><br />Lakkojen määrä on juttu sinänsä. Syyt ovat tähän moninaiset. Varmasti ne ovat vähentyneet, mutta esim. lakkojen tilastointimenettely on oma lukunsa. Ammoisina aikoina olivat tilastoinnin perusteena lehtijutut, sittemmin mm. yritysten työtaisteluilmoitukset, joita yritykset lähettivät ta-liittoon työtaisteluavustuksen vuoksi. Näissä papereissa syykategoriat olivat varsin pelkistetyt. Tilastoihin ja tulkintaan saattaa vaikuttaa se, että luokittelu on usein vain toisen osapuolen tekemä ja että intressi työtaisteluiden ilmoittamiseen vaihtelee. <br /><br />Neuvottelujärjestelmän hajauttaminen näyttää taas lisäävän työtaisteluita. Siinä on yksi mielenkiintoinen työmarkkinoiden kehityssuunta. <br /><br />Juhani PekkolaAnonymousnoreply@blogger.com